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Votre recherche d’emploi avance bien.

Jour J : premier entretien d’embauche.

Supposons satisfaites les conditions de forme : ponctualité, présentation, le B.A. BA.

Si vous êtes là, c’est que vous avez su attirer l’attention du recruteur et que les trois articles précédents vous y ont préparé.

Par un CV valorisant vos acquis.
Et leur adaptation au poste vacant.

L’entretien vous permet de les détailler.
Conservez ce qui vous a réussi jusqu’ici : votre attitude gagnante.

 

Moralotop_probleme2Lors de l’entretien le problème à résoudre est :
Comment émerger, comment sortir de la masse ?
Et se faire, vraiment, remarquer ?

 

Futé comme un bison, votre recherche d’emploi vous a fait visiter Moralotop : bonne idée.
D’où quelques solutions supplémentaires ci-dessous.

solution 1) Parlez au recruteur de ce qui l’intéresse le plus : lui ! (l’entreprise)
2) Restez humble.
3) Concluez fort !

Détaillons.

Quand une société offre de vous recruter, ce n’est pas pour favoriser votre développement personnel : elle a besoin de vous.

Quand vous allez chercher le pain, ce n’est pas pour faire prospérer le boulanger : vous avez besoin de lui.

Fondement de la nature humaine, chacun cherche ainsi à satisfaire un ensemble de besoins.

Dans votre recherche d’emploi et en entretien, utilisez cette donnée fondamentale.

En effet, face au recruteur, c’est le moment d’équilibrer la relation naissante.
Et de parler de « son » entreprise grâce aux infos que vous avez collectées : se présenter efficacement 3

Vous êtes un de ses clients ?
Dites-le.

Vous avez une suggestion en tant qu’utilisateur ?
Faites-la.

Poursuivez sur ce thème, montrez une connaissance, un intérêt sincère.

Ainsi l’échange se densifie, la relation se noue.
L’idée d’une possible entente fait son chemin.

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2) Confiance en vous et humilité.

Un jour, après dix minutes d’entretien, un candidat me dit : Ça ne marche pas comme ça ; vous auriez dû faire ça,  je vais tout changer…

Ma réponse : Merci Monsieur pour ce constat.  En dix minutes vous avez vu tout ce que l’on n’a pas su faire en trente ans, merci encore.
Et au revoir, vous êtes trop fort pour nous
.

 Autrement dit, si vous maîtrisez le sujet, suggérez à votre interlocuteur un progrès, une économie envisageable, une amélioration réelle et réaliste.

Vous passez chaque midi devant le parking de l’entreprise où la lumière extérieure brûle inutilement ?
Proposez adroitement que quelqu’un l’éteigne.

Faites-le avec le recul nécessaire, inutile de clamer que le service X n’y connaît rien, que le Marketing est en dessous de tout.
Ni que vous allez faire exploser les ventes.

De même, passez sur l’ego et l’humeur de votre interlocuteur (quelle importance si vous ne devez jamais le revoir ?) car seul votre objectif compte : le job !

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3) Concluez fort !

L’entretien est terminé.
Que se dit automatiquement le recruteur à votre sujet ?
Stop ou encore ?

Pour « l’aider » à faire le bon choix, concluez autour de ces deux questions :

 ·   Pourquoi êtes-vous LA bonne personne à recruter ?

 ·   Pourquoi l’entreprise aurait-elle tort de vous laisser passer ?

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ApEt maintenantrès l’entretien,faites un debriefing objectif.

N’alimentez ni stress, ni soucis, ni pensées négatives.
N’ayez aucun regret (j’aurais dû dire ceci ; on n’a pas parlé de cela).

Ce qui est fait est fait.
Et le recruteur n’a pas été parfait lui non plus.

Quel qu’en soit le résultat, cet entretien est, pour vous, un acquis de plus. Il vous servira tôt ou tard.

Votre recherche d’emploi vient donc d’avancer.

Autrement dit, la bille est lancée, laissez-la rouler… et préparez l’entretien suivant.

Votre recherche d’emploi ne sera achevée que lorsque vous aurez signé le contrat !

 

Et vous, comment passez-vous les entretiens d’embauche ?

 

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Cela fait progresser tout le monde, merci 🙂

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